MOZGOJLPAB нанять больше людей в тп?новых кодеров,челов что делали бы модельки анимки
По необходимости да возможности персонал набирают в ряды Команды Разработки. Полагаю, всё же очевидно, что набор персонала на приглашении человека не заканчивается — какое-то время работник всё равно обучается, включается в работу, а не с ноги влетает и показывает шикарные результаты.
Не стоит опять же полагать, что какие-то наборы персонала будут урезаться с целью проведения маркетинговой компании в контексте “давайте-ка намеренно ухудшим ситуацию с персоналом”. Всегда существовало и существует понятие долгосрочного планирования бюджетов, в рамках которого и производятся требуемые расчёты. Никто не носится по офису сломя голову с дипломатами долларов, кидая оные из кабинета в кабинет, “распределяя” денежки по задачам.
Если где-то производятся расходы бюджета, то это не значит, что на это бросаются последние крохи, из-за чего на остальное якобы не остаётся денег. Отсюда и выходит актуальность долгосрочного планирования, в котором на длительный срок заранее распределяется сумма бюджета с учётом постоянных/гарантированных затрат, с учётом приблизительных затрат. Отсюда же “растёт” необходимость формирования резерва средств на случай форс-мажор ситуаций, чтобы в случае чего не пришлось ничего “резать” из запланированных соотношений трат с целью “удержаться”.
Управление компанией даже в руках панков требует соответствующий уровень серьёзности по отношению к поддержанию работоспособности самой компании.
Это прозвучит потенциально слишком резко, но попытки считать бюджет компании со стороны игроков с целью в очередной раз подколоть выглядят посредственно. Вы не знаете и не видите всю ситуацию, поэтому Вам же и не стоит сделать поспешные выводы вслепую. 🤕
