PaTHuK мое мнение не вы должны искать активных кандидатов, а кандидаты САМИ должны хотеть работать в конкретной сфере.
Допустим есть человек, который делает что-то полезное для игры и комьюнити. Все что угодно, пердложения, работа для комьюнити(ведение табличек всяких интересных, или вообще может какого-то интересного софта по типу калькулятора Вируса). Он проводит эту работу, ты это допустим где-то видишь. И либо он тебе пишет, мол хочу поработать, либо ты ему отписываешь предложение. Эдакий хедхантер для маленьковых.
Так ты отсеиваешь потенциальных заучек, которые просто знают как выглядят проблемы+скидывают в потенциальные решения то, что было обсосано тысячу раз. При этом после того, как станет видно, что человек делает нечто уникальное - сразу можно оценить его уровень знаний и подготовки по игре. Ну и отбор не будет таким перегруженным, а при необходимости ты недобор спокойно закрываешь сразу, как появилось вакантное место и не нужно ждать н месяцев до следующего крупного набора
