RolEro Вместо того что бы давать на аутсорс микрозадачи
Я уж боюсь спросить какие задачи и какое у них будет на практике качество реализации.
RolEro искать новых сотрудников
Чем, кстати, как раз по возможности занимаются и набирают персонал.
Разве что любой набранный персонал необходимо обучать, что требует силы других работников, необходимо курирование стажеров и дай боже они ещё не отвалятся.
Программистов искать под собственный игровой движок так вдвойне сложнее — сколько денег не заплати, они не родят на месте крутого погромиста, который сразу после трудоустройства будет конфетки делать с офигенной скоростью.
Нашёл сотрудника — точно также выучи. И опять же надейся, что он не отвалится по какой-то причине.
RolEro именно в это они покупают рекламу
RolEro другой которые они отдают на рекламу - он не только разберется в управлении
RolEro Я далек от разработки игр
Ну так тут какая разница, опять же, далеки вы от разработки или же нет, если проблема сотрудника и простейшее финансовое планирование наперёд является основной любого предпринимательства.
Планировать на перспективу бюджет мы тоже умеем, чай не дураки (а значит от рекламы пресловутое количество финансов на набор персонала не страдает), а определённый персонал с определёнными качествами (без которых буквально никак) всегда тяжело ищется.
